Η Walmart πληρώνει 20 δισεκατομμύρια δολάρια στους μετόχους. Με αυτά τα χρήματα, θα μπορούσε να αυξήσει τους ωρομίσθιους σε πάνω από 15 $.

Besykje Ús Ynstrumint Foar It Eliminearjen Fan Problemen

Η Walmart απασχολεί περισσότερους από 1 εκατομμύριο Αμερικανούς. Ο βασικός μισθός του είναι κάτω από το ομοσπονδιακό όριο της φτώχειας για μια τριμελή οικογένεια.

Εργαζόμενοι και ακτιβιστές της Walmart διαδηλώνουν έξω από ένα κατάστημα Walmart στο Σικάγο τον Ιούνιο του 2014.

Εργαζόμενοι και ακτιβιστές της Walmart διαδηλώνουν έξω από ένα κατάστημα Walmart στο Σικάγο τον Ιούνιο του 2014.

Scott Olson/Getty Images

Μετά το Ρεπουμπλικανικό φορολογικό νομοσχέδιο πέρασε, Walmart ανακοινώθηκε θα αύξησε τον κατώτατο μισθό που καταβάλλεται στους εργαζομένους της στα 11 δολάρια την ώρα, θα έδινε στους επιλέξιμους συνεργάτες ένα εφάπαξ μπόνους 1.000 δολαρίων και θα παρείχε άλλα νέα οφέλη σε περίπου 1 εκατομμύριο υπαλλήλους χάρη στη φορολογική περικοπή.

Εάν η εταιρεία δεν είχε επίσης προγραμματίσει να παραδώσει 20 δισεκατομμύρια δολάρια στους μετόχους μέσω εξαγορών μετοχών τα επόμενα δύο χρόνια, μια απόφαση ανακοινώθηκε πριν ψηφιστεί το φορολογικό νομοσχέδιο, θα μπορούσε να είχε κάνει πολλά περισσότερα.

Αν η Walmart ήθελε να ξοδέψει αυτά τα 20 δισεκατομμύρια δολάρια σε εργαζομένους, σύμφωνα με το α κανω ΑΝΑΦΟΡΑ που κυκλοφόρησε από την αριστερή δεξαμενή σκέψης το Ινστιτούτο Ρούσβελτ αυτή την εβδομάδα, θα μπορούσε να αυξήσει τους μισθούς τους κατά 5,66 $ την ώρα σε έναν βασικό μισθό 16,66 $. Ή θα μπορούσε να αγοράσει μετοχές της Walmart των υπαλλήλων της και να τους μετατρέψει όλους σε μετόχους, χαρίζοντας περίπου 113 μετοχές της Walmart — επί του παρόντος αξίας περίπου 83 $ το τεμάχιο — για το καθένα.

Ένας συνεργάτης της OUR Walmart, μιας ένωσης εργαζομένων της Walmart, διατύπωσε α πρόταση για μια ψηφοφορία στην ετήσια συνέλευση των μετόχων την Τετάρτη, καλώντας την εταιρεία να βάλει ένα δολάριο στο πρόγραμμα συνδεδεμένων μετοχών της για κάθε δολάριο που βάζει στο πρόγραμμα επαναγοράς μετόχων. Η Walmart σημείωσε στο α Κατάθεση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς ότι γνώριζε την πρόταση και σχεδίαζε να συστήσει στους μετόχους να την καταψηφίσουν.

Η πρόταση απέτυχε στην ψήφο των μετόχων της Τετάρτης. Το ίδιο έκανε και δύο άλλες προτάσεις μετόχων κατά των οποίων η Walmart συνέστησε - μια που θα απαιτούσε από την προεδρία της να είναι ανεξάρτητη από το διοικητικό συμβούλιο και μια άλλη που της ζητούσε να συντάξει μια έκθεση σχετικά με πιθανές εθνικές και φυλετικές διαφορές στους μισθούς.

Πολλές εταιρείες επιλέγουν να ξοδεύουν τα χρήματά τους στους μετόχους και όχι στους εργαζομένους. Οι αγορές μετοχών έχουν ανοδική τάση εδώ και πολλά χρόνια και ο φορολογικός λογαριασμός τους έχει επιδεινώσει : Οι εξαγορές εταιρικών μετοχών σημείωσαν ρεκόρ 178 δισεκατομμύρια δολάρια τους πρώτους τρεις μήνες του 2018. Αλλά η Walmart αξίζει να εξεταστεί επειδή οι υπάλληλοί της προσπαθούν να κάνουν κάτι γι' αυτό, και επειδή ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζονται και αμείβονται οι εργαζόμενοι της Walmart αποτελεί μεγαλύτερα ερωτήματα σχετικά με το ποιος ωφελείται από την οικονομική ανάπτυξη, τι είδους ευθύνες οι εταιρείες έχουν στους εργάτες τους, και τι συνιστά μεροκάματο στην Αμερική.

Η Walmart απασχολεί περισσότερους από 1 εκατομμύριο Αμερικανούς. Ο βασικός μισθός του είναι κάτω από το ομοσπονδιακό όριο της φτώχειας για μια τριμελή οικογένεια.

Η Walmart απασχολεί περίπου 1,4 εκατομμύρια ανθρώπους στις Ηνωμένες Πολιτείες και συχνά έχει βρεθεί μπροστά και στο επίκεντρο της μάχης για το τι μετράει ως λογικό μεροκάματο στην Αμερική.

Στον κόσμο υπάρχει μια συζήτηση για την ανισότητα, και μερικές φορές μας πιάνει αυτό, και το λιανικό εμπόριο το κάνει γενικά, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Walmart Doug McMillon σε μια Συνέντευξη 2014 στο CBS με τον Charlie Rose, τη χρονιά της εταιρείας ανακοινώθηκε θα προσπαθούσε να πληρώσει τους υπαλλήλους της περισσότερο από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό - 7,25 $.

Η Walmart έχει κάνει προσπάθειες να βελτιώσει τη ζωή των εργαζομένων της τα τελευταία χρόνια: Η εταιρεία αύξησε τον κατώτατο μισθό της στα 9 $ το 2015, στα 10 $ το 2016 και στα 11 $ την ώρα τον Ιανουάριο, και πρόσθεσε ένα πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών νωρίτερα φέτος. Ωστόσο, με 34 ώρες την εβδομάδα, το όριο της Walmart για εργασία πλήρους απασχόλησης, που ανέρχεται σε περίπου 19.000 $ το χρόνο — κάτω από το ομοσπονδιακό όριο της φτώχειας για μια τριμελή οικογένεια . Εν τω μεταξύ, η εταιρεία φέρεται να έχει πιέσει τους εργαζόμενους να μην συνδικαλιστούν και έχει κατηγορηθεί για αντίποινα εναντίον των εργαζομένων που οργανώνονται.

Ο Eddie Iny, διευθυντής καμπανιών της OUR Walmart, επεσήμανε ότι συχνά οι νεότεροι εργαζόμενοι επωφελούνται από τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού. Αν έφτιαχνες 13,85 $ , ο μέσος μισθός για τους συνεργάτες πλήρους απασχόλησης που πλήρωνε η ​​Walmart πριν από την αύξηση τον Ιανουάριο, το ελάχιστο ποσό των 11 $ δεν κάνει πολλά για εσάς.

Δεν αυξάνουν αναλογικά τους μισθούς για όλους τους άλλους και κυρίως πηγαίνουν σε άτομα που είναι εισαγωγικά ή στο πρώτο έτος, είπε ο Iny. Ο τρέχων μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης της Walmart είναι 14,07 $ — 22 σεντς περισσότερο από ό,τι πριν από την αύξηση της βάσης 1 $.

Η Laura Gonzales, μια 49χρονη ανύπαντρη μητέρα τριών παιδιών που εργάζεται σε μια Walmart στο Fort Worth του Τέξας, για επτά χρόνια, μου είπε ότι είδε τον μισθό της να αυξάνεται στα 11 $ με την ανακοίνωση της εταιρείας τον Ιανουάριο. Ξεκίνησε από 6,75 $. Αλλά μετά την αύξηση του μισθού της, ο αριθμός των ωρών που δούλευε μειώθηκε, ειδικά αφού είπε στους διευθυντές της ότι δεν μπορούσε να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα. Αν πρόκειται να σου αφαιρέσουν τις ώρες, αυτό δεν αξίζει τίποτα, είπε σε μια τηλεφωνική συνέντευξη.

Η Dreama Lovett, 52, εργάζεται στο διαδικτυακό τμήμα παντοπωλείων της Walmart στο Τζάκσονβιλ της Φλόριντα και είναι στην εταιρεία εδώ και δύο χρόνια. Εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα για 11,50 δολάρια την ώρα — λιγότερο από ό,τι έβγαζε πριν από 25 χρόνια όταν ξεκίνησε σε μια διαφορετική δουλειά στην Procter & Gamble για 12,50 δολάρια.

Όταν τη ρώτησα αν ένιωθε ότι η αμοιβή της στη Walmart ήταν ένας μισθός που μπορεί να ζήσει σε μια τηλεφωνική συνέντευξη, είπε όχι και γέλασε. Αναζητάτε περίπου 450 $ την εβδομάδα προ φόρων και ασφάλισης, και όταν αυτό βγει, έχετε μόνο περίπου 300 $ και κάτι την εβδομάδα, αν αυτό, είπε. Δεν ξέρω πάρα πολλούς ανθρώπους που μπορούν να ζήσουν από αυτό. Μίλησε για το να κερδίζει καρφίτσες ως ανταμοιβή για καλή δουλειά - έχει πάρει δύο.

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται πραγματικούς μισθούς και μισθούς που τους βγάζουν από τη φτώχεια, δήλωσε ο Randy Parraz, διευθυντής της εκστρατείας του Making Change στο Walmart, ενός έργου του εργατικού σωματείου United Food and Commercial Workers International.

Η Walmart συνήθιζε να μοιράζεται περισσότερα από τα κέρδη της με τους εργαζόμενους. Μετά τελείωσε το πρόγραμμα.

Οι εταιρείες εξαγοράζουν μετοχές ως τρόπο να χρησιμοποιήσουν τα πλεονάζοντα μετρητά και να επιστρέψουν χρήματα στους μετόχους. Όταν επαναγοράζουν μετοχές της δικής τους μετοχής, αφήνει στους εναπομείναντες μετόχους ένα μεγαλύτερο κομμάτι της εταιρείας και αυξάνει τα κέρδη που αποκομίζουν ανά μετοχή. Οι υποστηρικτές λένε ότι οι εξαγορές μετοχών, όπως κάθε δαπάνη, είναι τρόποι για να επιστρέψετε χρήματα στην οικονομία — Υπουργός Οικονομικών Στίβεν Μνούτσιν προέβαλε ένα τέτοιο επιχείρημα σε μια συνεδρίαση του Εμπορικού Επιμελητηρίου των ΗΠΑ νωρίτερα φέτος. Και επισημαίνουν ότι πολλοί Αμερικανοί επενδύουν στο χρηματιστήριο, είτε μόνοι τους είτε στα 401(k)s ή συνταξιοδοτικά τους προγράμματα. (Σύμφωνα με Gallup , λίγο περισσότερο από τους μισούς Αμερικανούς κατέχουν μετοχές, και το πλουσιότερο 10 τοις εκατό των Αμερικανών κατέχει το 80 τοις εκατό όλων των μετοχών.)

Η Walmart έχει πληρώσει στους μετόχους περισσότερα από 120 δισεκατομμύρια δολάρια μέσω εξαγορών και μερισμάτων την τελευταία δεκαετία, συμπεριλαμβανομένων 14,4 δισεκατομμύρια δολάρια το 2017. Κοντά στο τέλος του 2018, είπε ότι θα ξοδέψει επιπλέον 20 δισεκατομμύρια δολάρια για επαναγορές μέχρι το 2019.

Εν τω μεταξύ, η εταιρεία έχει περικόψει τη διανομή των κερδών της με τους εργαζόμενους. Από το 1971 έως 2011 , Walmart βάζει αυτόματα χρήματα της εταιρείας στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ενός υπαλλήλου - έως και 4 τοις εκατό της αμοιβής του/της - χωρίς να απαιτείται από τον εργαζόμενο να συνεισφέρει.

Όσο περισσότερα μοιράζεστε κέρδη με τους συνεργάτες σας - είτε πρόκειται για μισθούς είτε κίνητρα, μπόνους ή εκπτώσεις μετοχών - τόσο περισσότερα κέρδη θα προκύψουν στην εταιρεία, έγραψε ο Sam Walton, ιδρυτής του λιανοπωλητή, στην αυτοβιογραφία του που δημοσιεύτηκε μετά θάνατον το 1993. Sam Walton: Κατασκευάστηκε στην Αμερική . Γιατί; Επειδή ο τρόπος με τον οποίο η διοίκηση αντιμετωπίζει τους συνεργάτες είναι ακριβώς ο τρόπος με τον οποίο οι συνεργάτες θα συμπεριφέρονται στη συνέχεια στους πελάτες. (Ο Walton είχε το δικό του σχηματική ιστορία με την προσπάθεια να αποφευχθεί η πληρωμή των εργαζομένων.)

Το 2011, η εταιρεία άλλαξε το σχέδιό της 401(k) σε αντιστοίχιση των εισφορών των εργαζομένων έως και 6 τοις εκατό της αμοιβής, κάτι που απαιτεί από τους υπαλλήλους της να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση.

Οι εκτιμήσεις της Walmart ΜΑΣ ότι ένας συνεργάτης που ξεκινούσε το 2011 με 10 $ την ώρα θα είχε χάσει 6.300 $ ως αποτέλεσμα της εξάλειψης του σχεδίου. Ο Kory Lundberg, εκπρόσωπος της Walmart, είπε ότι από τότε που έγινε η αλλαγή στον επιμερισμό των κερδών, η Walmart επενδύει περισσότερα χρήματα στη συνταξιοδότηση των συνεργατών και οι συνεργάτες αποταμιεύουν περισσότερα για τη συνταξιοδότησή τους. Είπε ότι η εταιρεία δεν αποκαλύπτει τους πλήρεις αριθμούς για το τι ξόδεψε τότε σε σύγκριση με τώρα.

Χάρη στον φορολογικό λογαριασμό του Δημοκρατικού Κόμματος, η Walmart πρόκειται να ελευθερώσει περισσότερα μετρητά - αναμένει να δει επιπλέον 2 δισεκατομμύρια δολάρια φέτος λόγω της μείωσης φόρων. Η Walmart τον Ιανουάριο είπε Η αύξηση του μισθού του κατά 11 δολάρια θα του κόστιζε περίπου 300 εκατομμύρια δολάρια αυτό το οικονομικό έτος και ότι τα μπόνους θα πρόσθεταν μια εφάπαξ χρέωση 400 εκατομμυρίων δολαρίων για το προηγούμενο οικονομικό έτος.

Ο Λούντμπεργκ είπε ότι οι παροχές των μετόχων και οι μισθοί των εργαζομένων δεν αποτελούν σενάριο για την εταιρεία. Μπορούμε να κάνουμε και τα δύο — μπορούμε και να επενδύσουμε σε εξαγορές μετοχών και να επενδύσουμε στους συνεργάτες μας, είπε.

Ωστόσο, ενώ δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε το ποσοστό με το οποίο η Walmart θα αγοράσει ξανά τις μετοχές της πριν από το τέλος του 2019, ας υποθέσουμε ότι ξοδεύει 10 δισεκατομμύρια δολάρια φέτος. Αν αποφασίσει να ξοδέψει αυτά τα χρήματα για το 1 εκατομμύριο εργαζομένους που καυχιόταν ότι βοήθησε τον Ιανουάριο, θα μπορούσε να κάνει πολλά.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Ινστιτούτου Ρούσβελτ, η ανακατεύθυνση των εξαγορών στους μισθούς θα μεταφραζόταν σε αύξηση μισθών 5,66 $ για τους εργαζόμενους. Αυτό θα σήμαινε αρχικό μισθό 16,66 $ αντί για 11 $ και αύξηση του βασικού ετήσιου μισθού σε 29.445 $ από 19.448 $.

Διαφορετικά, η Walmart θα μπορούσε να αλλάξει το σχέδιο αγοράς μετοχών της, ένα προϋπάρχον πρόγραμμα που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αγοράζουν μετοχές μέσω αφαίρεσης μισθού και παρέχει 15% αντιστοιχία έως και 1.500 $ ετησίως.

Εάν η Walmart ανταλλάσσει 10 δισεκατομμύρια δολάρια σε μερίσματα και τα μετατρέπει σε επιχορηγήσεις μετοχών εργαζομένων, οι ερευνητές εκτιμούν ότι 1 εκατομμύριο εργαζόμενοι θα μπορούσαν να αποκτήσουν περίπου 113 μετοχές της Walmart ο καθένας.

Ένας εκπρόσωπος της Walmart αμφισβήτησε τις εκτιμήσεις της έκθεσης και είπε ότι η αύξηση των μισθών των εργαζομένων θα ήταν πολύ πιο δαπανηρή.

Διάγραμμα που δείχνει πώς η Walmart θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει 10 δισεκατομμύρια δολάρια από τις εξαγορές μετοχών της για να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων ή να διανείμει μετοχές στους εργαζομένους.

Η Walmart θα μπορούσε να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων ή να τους διανείμει μετοχές χρησιμοποιώντας τα χρήματα που δίνει στους μετόχους μέσω εξαγορών.

Lenore Palladino και Adil Abdela, το Ινστιτούτο Roosevelt

Ο Lenore Palladino, ανώτερος οικονομολόγος και σύμβουλος πολιτικής στο Ινστιτούτο Roosevelt που έγραψε το έγγραφο εξαγορών Walmart με τον ερευνητικό συνεργάτη Adil Abdela, είπε ότι είναι καλά τεκμηριωμένο ότι τέτοια προγράμματα βοηθούν τους εργαζόμενους να αισθάνονται επενδύσεις στους χώρους που εργάζονται μακροπρόθεσμα και επίσης να χτίζουν πλούτο. Δεν είναι σαφές πόσοι υπάλληλοι της Walmart επωφελούνται από το πρόγραμμα, αλλά δεδομένων των χαμηλών μισθών που κερδίζουν, είναι απίθανο πολλοί από αυτούς να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν πολύ.

Το ενδιαφέρον αυξάνεται για να πειστούν οι εταιρείες να μοιράζονται τα κέρδη με τους εργαζομένους και όχι με τους μετόχους

Η κυρίαρχη ιδέα στην εταιρική Αμερική είναι ότι είναι πιο σημαντικό να ανταμείβονται οι μέτοχοι παρά να αυξάνονται οι αμοιβές των εργαζομένων — τα διοικητικά συμβούλια έχουν καθήκον να προσέχουν τους επενδυτές τους και οι εξαγορές είναι ένας ολοένα πιο δημοφιλής τρόπος για την ενίσχυση των τιμών των μετοχών και τη διατήρηση της Wall Street ευτυχισμένη .

Ο γερουσιαστής Cory Booker (D-NJ) δημοσίευσε τον Μάρτιο νομοθεσία που θα επιβάλλει στις εταιρείες που αγοράζουν τις δικές τους μετοχές να πληρώνουν και στους υπαλλήλους τους. Τον ίδιο μήνα, ο Σεν. Tammy Baldwin (D-WI) εισήγαγε ένα νομοσχέδιο που θα αυξήσει τις γνωστοποιήσεις σχετικά με τις εξαγορές μετοχών και θα απαιτούσε από τις δημόσιες εταιρείες να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εκλέγουν απευθείας το ένα τρίτο του διοικητικού συμβουλίου τους.

Αλλά αυτή δεν είναι η κατεύθυνση προς την οποία κινείται η Walmart - ή η υπόλοιπη εταιρική Αμερική.

Υπάρχει αυτή η ιδέα μέσα στις εταιρείες ότι οποιοσδήποτε πλούτος πρέπει να διανέμεται στους μετόχους, κάτι που δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να λειτουργήσει μια επιχείρηση, είπε ο Palladino, από το Ινστιτούτο Roosevelt.

Φέτος, η Walmart είναι αλλάζει τη μορφή της ετήσιας συνέλευσης των μετόχων της. Παλαιότερα φιλοξενούσε μετόχους και συνεργάτες σε μια μεγάλη συγκέντρωση την ίδια μέρα. Φέτος, διεξήγαγε την ψηφοφορία των μετόχων στις 30 Μαΐου και θα φιλοξενήσει ξεχωριστή συγκέντρωση για συνεργάτες και μετόχους την 1η Ιουνίου.

Ο Randy Hargrove, εκπρόσωπος της Walmart, είπε ότι οι συνεργάτες της Walmart θα προσκληθούν όλοι στη συγκέντρωση της Παρασκευής, η οποία είπε ότι είναι μια γιορτή των εργαζομένων της εταιρείας. Απλώς αισθανθήκαμε ότι ήταν μια αποτελεσματική χρήση του χρόνου μας αν χωρίζαμε αυτές τις μορφές, είπε.

Εν τω μεταξύ, η μετοχή της Walmart έχει ακολούθησε τον S&P 500 τα τελευταία πέντε χρόνια, και ο Iny είπε ότι αυτό μπορεί να είναι ένα μήνυμα προς τους επενδυτές ότι οι εξαγορές δεν είναι η απάντηση στην υποαπόδοση του λιανοπωλητή.

Υπάρχει μια ισχυρή υπόθεση επενδυτών ότι η εταιρεία δεν πρέπει να κατανέμει τόσες εξαγορές μετοχών που κάνουν, και υπάρχει μια καλύτερη πορεία - αυτό είναι να έχουν μια βαθύτερη επένδυση στους συνεργάτες τους, είπε.


Εκσυγχρονίζω: Η ιστορία έχει ενημερωθεί με την αποτυχία των προτάσεων των μετόχων.